一、关于择业期

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期（部分地区为三年），择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。注意是享受应届毕业生同等待遇，并不完全等同于应届毕业生。国家对应届毕业生有“特殊照顾”，许多公务员、事业单位、央企国企岗位只招当年毕业的应届生，不招往届毕业生（包括择业期内未就业往届生）。

二、关于三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。只有毕业生到用人单位报到，并与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系（形成正式的劳动关系后，用人单位要按法律规定给员工缴纳社保）。

一些学生担心签订三方协议会影响自己的应届生身份、会影响以后考公务员或者事业单位，从而不愿意签订三方协议，这是对就业政策理解有误。三方协议不是劳动合同，签订三方协议对应届生身份并不造成影响，即使签了三方协议，也是可以协商解约的（原用人单位出具解约函），多次签订和解约三方协议都不会影响应届生身份。

一般认为择业期内（毕业两年内）只要还没有缴纳社保，都可以享受应届毕业生同等待遇。已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系。实际工作中，我校毕业生工作了几年，也缴纳了几年的社保，又参加公务员或者事业单位招考，考上了回学校改派报到证的情况是很多的，他们的手续办理不存在任何问题。

所以签订三方协议，是不影响学生考公考研的，若是通过了考试，可按照约定的协议内容与原单位解除三方协议（双方协商解约，一般情况下，企业是不会要求毕业当年考上研究生、公务员或选调生的学生支付违约金，但也有个别企业例外，所以双方在签订三方协议时最好备注清楚考公考研等事宜）。

三、关于档案转递和报到证

毕业生档案在校时称为学生档案，毕业后被称为人事档案。可以说，它是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

对于毕业生个人来说，考研、考公务员、入职等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。毕业生进入机关、事业单位、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。如果档案未归档，会影响报考公务员、考研政审、入党政审、职称评审、出国、劳动保险及日后的离退休手续办理等。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间；需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）文件精神，“高校要及时将毕业生登记表、成绩单等重要材料归入学生档案，按照有关规定有序转递。到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的，转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，转递至户籍地公共就业人才服务机构”。

毕业生在办理毕业离校手续时，一定要咨询辅导员教师，认真、准确填写档案邮寄地址。注意，有关部门明确规定，严禁个人保管自己的人事档案。学校档案室电话：0375-2089929。

同时，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》指出，“从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料”。

四、关于毕业去向

依据高校毕业生毕业去向统计分类及界定与标准，高校毕业生毕业去向分为就业、升学和未就业三类，其中就业包括协议合同就业、自主创业和灵活就业，升学包括升学、出国出境，未就业包括暂不就业和待就业。2022年5月，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）明确了要“完善毕业去向登记。从2023年起，教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。高校毕业生到户籍和档案接收管理部门办理相关手续时，教育部门应根据有关部门需要和毕业生本人授权，提供毕业生离校时相应去向登记信息查询核验服务。”

毕业去向登记是毕业生办理离校手续的必要环节。如果毕业生不如实上报毕业去向，是不能正常办理毕业离校手续的。

五、关于校招

校园招聘是毕业生就业的主渠道，而且参与校招的企业都是经过学校筛选的，可信度高、有保障。社会招聘更注重工作经验和工作能力，选择性少，且需要个人去审核企业资质。毕业后参加社会招聘，注定要比应届毕业生参加校招困难很多。大家一定要充分利用校招机会，积极参与校园招聘，把握最佳签约时机。应届生一旦错过了校招，很有可能就失去了找工作的最佳机会；一旦错过有关单位招聘应届毕业生的时机，很有可能就失去了应聘该单位的资格。

每年秋招是毕业生求职就业的黄金期、关键期，在此期间大量优质企业都会到学校举行宣讲和招聘活动，提供大量优质就业岗位，希望同学们积极关注并选择符合自己职业规划的招聘会前往参与，抢抓就业机遇，努力实现早就业、就好业。同学们要摒弃“被动等待”心态，找工作绝不能做天上掉馅饼的美梦，要主动出击，广搜信息，积极应聘。同学们要积极关注河南城建学院就业信息网和就业创业指导服务中心官方微信公众号，学校的就业信息和招聘会信息都将及时在这些平台发布。同学们不仅要把握我校线上线下校园招聘的机会，还要自己“走出去”，在国家24365大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网、各省市人才交流中心、兄弟院校和心仪企业的官方网站上获取招聘信息。除此之外，大家还要积极发动家人、亲戚、朋友和同学，充分利用各种社会资源，挖掘就业资源，拓展就业渠道。

六、关于考研

据问卷调查，我校2023届毕业生高达56.25%的学生准备考研，准备考研的学生中有41.94%表示即使今年没考上，也愿意不找工作，明年再试一年。

近年来，学生考研意愿越发强烈，我校本科毕业生报考参加硕士研究生招生考试的人数逐年增加，学校2022届毕业生中有2685名学生参加了2022年全国硕士研究生招生考试，考研率超过50%，比2021届高出约10个百分点。但考研录取率约为14%，与往年基本持平，参加考研的应届毕业生中仅三分之一左右能考上（不含二战考研学生）。

考研，是为了更好的就业，切忌盲目跟风，并不是每一个同学都适合考研，比如，高数、英语基础较差的同学考研成功几率就比较低。而工程技术人员、律师、导游、销售等职业更看重实践能力和工作经验，3年的工作经验会比3年的读研经历更有价值。遇到理想的就业机会时，一定要珍惜，可以和招聘单位协商在三方协议里备注上考研免责条款，例如，考上研究生不算违约，不需缴纳违约金。

七、关于考公务员

考公务员是很多同学的重要选择之一。但是，公务员考试竞争异常激烈，2022年国家公务员考试报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，平均竞争比约为68:1；2022年河南省省考报名人数超58万人，平均竞争比为73：1，最热岗位竞争比达1804:1。而且公务员考试对个人综合素质要求较高，不关注时政、文字表达能力较差的同学应把主要精力放到其他就业岗位上。从事公务员这一职业，需要你具有强烈的社会责任感，全心全意为人民服务，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。如果备战仕途是你的理性之选，那请关注西部、基层就业。

八、关于西部、基层就业

到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业，是国家的就业政策导向，更是同学们实现人生价值的广阔平台。基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

目前，国家和地方的主要基层项目包括：选调生、三支一扶、西部计划、特岗教师、专项招录、应征入伍、社区工作者等。参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后还可享受公务员招录优惠、事业单位招录优惠、考学升学优惠、国家补偿学费和代偿助学贷款、创业税收优惠等。我校应届本科毕业生应征入伍的，除享受国家和地方有关优惠政策外（其中2年义务兵可享受经济待遇至少18万），毕业时如不能获得学士学位，可以申请授予学士学位。

九、关于签约、解约

同学们在就业过程中要诚实守信，慎重签约。毕业生在求职过程中的失信、毁约行为，会给毕业生个人、学校、企业以及社会造成诸多不良影响。就业协议一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，因此同学们要做到择业时不盲目，签约时要慎重。在与用人单位正式签约之前，要认真思考这份工作是否在岗位、地域、职业发展等方面符合自身的职业规划，并充分征求家人意见，积极与用人单位沟通，认真研究协议条款，确保双方的权益均得到保障。一旦签约就要遵守协议约定，履行约定内容。

毕业生如果确实想解约，一定要积极与用人单位联系沟通，按照协议约定协商解约。毕业生与原单位协商解约后，原单位会开具解约函，毕业生可以持解约函和原三方协议向学校就业创业指导服务中心申请新三方协议。如果恶意违约，会给自己带来很多麻烦，会影响到毕业生派遣、档案转递等工作，且学校不再补发新三方协议，后果由毕业生自负。

十、关于就业陷阱防范

同学们参加招聘时要提高警惕，增强自我防范意识，认真甄别社会和网络就业信息的真伪，警惕“传销”“黑中介”，凡遇交费、交费培训才能入职、扣证件、不面试直接录用、超高薪等类似情况，一定要慎之又慎。如果有用人单位提出不合理要求，或自身权益受到侵害时，要第一时间与家人、学院或学校就业创业指导服务中心联系。如果需要去外地参加面试，必须履行请假手续，并注意保护人身财产安全。

十一、就业季求职10建议

1.制作一份比较详细的求职计划书，做到目标明确、现实，具有可操作性；

2.认真制作求职简历，做到简洁、明确、重点突出，要针对不同性质的单位和岗位制作相应的简历，坚持人职匹配原则，切忌一份简历打天下；

3.每天至少浏览一次官方平台就业信息网站，及时掌握最新就业信息和动态；

4.有计划、有准备地参加各高校校园宣讲会和社会招聘会，积极参与各类网络双选会；

5.做一次主动求职，合理定位目标单位并主动登门自荐，做到着装得体、礼仪规范，面试后写一封感谢信或发一条感谢短信；

6.听取有关就业指导讲座，可关注“大学生就业资讯”微信公众号（教育部学生服务与素质发展中心官方平台），收看教育部24365就业公益直播课，不断提高就业竞争力；

7.做一次就业咨询，就有关自己就业的问题，到学院或到学校就业中心听取老师对你的就业建议；

8.做一次生涯访谈，结合自己的求职目标，拜访一位已经在目标行业或企业就职的校友或相关资深人士，找出核心素质要求并针对性完善自己；

9.核实已修学分和科目是否符合毕业要求，如果不能顺利毕业，用人单位将会拒绝接收；

10.如果大学英语四六级还未通过，要抓紧备考，以备未来之需。现在大学英语四六级考试只对在校大学生开放，不对社会考生开放。