一、背景介绍

材料与化工学院坚持以服务学生成长成才为核心，实现毕业生高质量就业，在校院两级就业工作指引下，材料与化工学院定期召开就业工作会议，全体教师共同研讨、分析潜在问题，加强全过程管理，在促进高质量就业方面采取了多种针对性措施。

二、具体措施

1.落实双导师负责制,指导内容全面细致

2.把准学生心理历程，加强全过程管理

3.引导学生做好人生规划，树立正确的升学择业观

4.特殊学生精准帮扶，一人一策提升就业竞争力

5.做好就业宣传，打好三张牌

三、工作成效

1.材料与化工学院2024届毕业生整体就业率达96.21%，位居全校第二名

2.2024届毕业生中无机非金属专业就业率达100%

3.材料与化工学院24届无机非金属材料工程专业毕业生考研率超38%

4.目前学院2025届毕业生中，无机非落实率已突破90%，居全校55个专业首位；化学工程与工艺、材料化学、高分子材料与工程分别位于第4、5、8位

四、经验启示

1.一个都不能少，助力每一位毕业生顺利就业；

2.注意工作方式方法，就业很重要，心理健康不能忽视；

3.独木不成林，调动全院教师力量，形成就业全合力。

五、典型经验案例

为实现毕业生高质量就业，在校院两级就业工作指引下，材料与化工学院定期召开就业工作会议，全体教师共同研讨、分析潜在问题，加强全过程管理，在促进高质量就业方面采取了以下针对性措施。

1.落实双导师负责制,指导内容全面细致

建立一对一就业服务机制，以服务学生为中心的理念，以培养高质量毕业生为己任，在学生入学初期，开展学前教育；在毕业最后一年，开展毕业教育等。增强学业导师和毕设导师的责任感与使命感，在潜移默化中提升就业质量与水平。一要做好学生选课、重修、四六级、考研与导师推荐等学业指导工作；二要做好学生实习实践、毕业论文、创新创业、学科竞赛等技能水平提升指导工作；三要及时掌握学生家庭情况、思想动态、身体素质、社团活动等外在影响因素，做好学生心理沟通与疏导工作。

2.把准学生心理历程，加强全过程管理

依托学院“职引工坊”辅导员工作室，创立了“五觉职化”的工作模型，探索学生大学四年发展规律，建立“职能觉醒”—“职能提升”—“职我定位”—“职场初试”—“职达人生”模型，以活动和项目为抓手，增强学生职业能力。  材料与化工学院“职引工坊”工作室自成立以来就持续关注学生成长、心理、就业等方面的实际问题，不断通过理论研讨、专题讲座等形式帮助学生更好的走好大学之路而不懈努力。根据大学四年学生心理历程的变换规律，重点抓好初期管理。学生大一时多处于迷茫期，对学习、社会实践、新环境手足无措，引导学生适应新的环境和学习挑战至关重要。学生在大二多处于彷徨期，受社会、学校、老师、师兄师姐等影响，目标规划飘忽不定，必须提醒学生做到心中有目标，行动有指导。大三、大四时，学生已经基本确定考研或就业意向，引导学生遵从内心意愿，提醒学生考研、考公、就业过程中面临的困难与挑战，重视奋斗历程。

3.引导学生做好人生规划，树立正确的升学择业观

为营造浓厚学风，鼓励学生深造，任海波教授定期召开考研专题会议：以其漫漫求学路和切身经历为备考学生提供了宝贵的经验分享，并结合学院专业特色对相关学校和专业进行客观分析，提高学生客观、科学的自我分析能力，促进学生掌握自我定位技巧。同时，任海波教授通过讲授和互动相结合的方式就考研目标、择校经验、资料准备、学习方法、时间安排、注意事项等方面进行详细讲解，分析可能遇到的问题并帮助思考解决问题的办法，使学生考研热情高涨，竞争力提升。引导学生尽早开展大学生涯规划，明确奋斗目标，树立正确的升学、择业观念，懂得考研不是人生上升唯一的出路，就业也不是事业的终点的思想。

4.特殊学生精准帮扶，一人一策提升就业竞争力

   在学院领导的大力支持下，建立了“院长负责—副院长主抓—辅导员协调—专业教师配合—指导教师监督”的五级联动就业帮扶机制，将全学院的毕业生精准划分到每一位毕业设计指导教师，动态关注每一位毕业生的就业情况，精准实施指导与帮扶。

   材料与化工学院建立2025届毕业生困难帮扶台账，每位同学至少有3次谈话，学业导师至少推荐3次就业岗位等。对于家庭发生重大变故学生加强关爱和生活帮助；对沉迷游戏的学生，定期谈话，指定同学帮助；对无所事事的学生，分析个人兴趣爱好、特长，帮助他们找到奋斗目标，加强辅导，指定同学进行学习帮扶。通过上述措施，提高学生学业水平和攻坚克难的信心，增强其就业竞争力。

     5.做好就业宣传，打好三张牌

   抓好“秋招”“春招”关键节点，把握“金九银十”就业黄金期，召开主题班会，帮助学生遴选、推荐高性价比就业单位，鼓励就业意向强的学生积极签约，形成头雁效应。学业导师为每名学生修改简历3次以上，就业指导老师带领学生参加大中型招聘会至少3场，并提前梳理出招聘学院相关专业的企业50余家。此外本学期，材料与化工学院通过线上+线下模式召开双选会20余次，为2025届毕业生提供就业岗位，并通过国家大学生就业服务平台、智联招聘、河南招才引智大会公众号、应届生求职网等平台为学生推荐就业岗位40余次。

   同时加强就业宣传，打好就业三张牌。一是打好认同感情牌，告诉学生就业率对专业排名、发展的意义，认识到自己是专业发展的建设者。二是打好个人发展牌，分析就业对其工资待遇、工龄的影响，提升主动就业的认知。三是打好排忧解难牌，消除二战、考公学生的思想负担，协助该部分学生就业。

   就业工作是高校人才培养的重要环节，也是高校高质量发展的助推器。党的二十大报告提出实施就业优先战略，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。因此，学院将一如既往的加强学生全过程管理，持续推进学生高质量就业，服务我校人才培养总体目标。