近年来，随着社会对交通工程领域人才需求的不断变化，毕业生就业工作面临新挑战。作为交通工程专业辅导员，我始终坚持以学生为中心，立足行业发展趋势，结合学生个性化需求，构建“精准指导+资源整合+全程跟进”的就业帮扶体系，明确“一生一策·校企共育·成长护航”的方针，切实提升毕业生就业质量。在2025届毕业生就业工作中，我们实现了考研录取率35.8%（其中211高校占比33.3%，双一流高校占比37.5%），整体就业率40.3%（截至申报时间），阶段性成果显著。以下结合典型案例，总结帮扶举措与工作成效。

一、就业帮扶举措与典型案例

（一）分类施策，构建“一生一策”指导体系

针对毕业生升学、就业、创业等不同发展方向，实施分类指导，建立动态档案，定期跟踪进展。

1.考研群体：全流程精准护航

案例1：从“边缘考生”到双一流逆袭

学生林某成绩中等，备考初期目标模糊。通过一对一谈话，帮助其分析自身优势，锁定某双一流高校交通规划方向。组建“考研互助小组”，安排专业课教师辅导答疑。最终该生以专业排名第7的成绩被录取，并带动小组内2名同学成功上岸。

举措：开设考研择校讲座，邀请往届高分学生分享经验；建立“导师-辅导员-学生”三级联动机制，解决备考心理压力问题。

2.就业群体：精准匹配行业需求

案例2：非名校背景学生签约央企

学生郭某因院校背景普通缺乏自信，多次求职未果。通过分析其参与智能交通竞赛的经历，指导其挖掘“智慧交通系统设计”项目亮点，优化简历。同时对接中交某局招聘需求，针对性推荐实习岗位，最终成功签约。

举措：开展“简历门诊”“模拟面试周”活动；与多家重点企业建立实习基地，推行“实习-就业”直通车计划。

（二）资源整合，打造“校企政”协同平台

1.深化校企合作，拓宽就业渠道

与河南省城乡规划研究总院、振业优控等20余家单位建立合作，举办专场招聘会，提供多个实习和就业岗位。

案例3：困难家庭学生定向帮扶

学生王某家庭经济困难，性格内向。目前正在通过校企合作“绿色通道”，推荐至设计院担任助理工程师，并协调企业提供住宿补贴，提供实习岗位，并有望转正。

2.对接基层项目，引导多元就业

动员学生参与“西部计划”“乡村振兴交通专项”，目前有2名学生正在积极准备。

案例4：党员学生投身西部建设

学生宋某（党员）受“支援西部”主题党课感召，主动申请赴西部地区参与项目建设。提供“西部计划”申报指导，并协调校友资源提供职业发展指导。

（三）心理赋能，破解“慢就业”“缓就业”难题

1.建立“就业压力分级干预”机制

通过了解，筛查出12名就业焦虑指数偏高学生，开展团体辅导与谈心解压。

2.强化家校协同，破除观念壁垒

针对“只认体制内”的家庭，召开线上家长会，解读交通行业国企、民企职业发展路径，转变家长就业观念。

二、工作成效与经验总结

1.数据突破与结构优化

考研录取率较上年提升6.0%，双一流高校占比增长显著；

就业群体中，67%进入交通基建、智慧交通、铁路运输等国家战略相关领域，专业对口率高。

2.长效机制建设

形成《交通工程专业就业能力培养指南》，将交通大数据与可视化技术应用、交通仿真软件操作、就业指导等实践类课程前置，优化课程体系与职业能力衔接；

搭建校友导师库，26余名行业骨干参与“一对一”职业辅导。

三、未来展望

下一步将重点攻关：

1.加强“新基建”相关技能培训，提升毕业生在智能交通、低碳出行领域的竞争力；

2.优化就业数据动态监测系统，实现帮扶举措的实时预警与精准调整。

就业是最大的民生工程。作为辅导员，我们既是学生职业航程的“灯塔”，也是行业需求的“翻译官”。未来将继续以“同理心”贴近学生需求，以“专业化”赋能职业发展，为培养新时代交通强国建设者贡献力量。